Incorporar a alguien no empieza en la nómina. Empieza definiendo el puesto, el tipo de relación y el coste completo.
Antes de buscar
Aterriza tareas, horario, lugar, responsabilidad y presupuesto. Con eso puede revisarse qué modalidad puede encajar.
Alta y contrato
La incorporación exige coordinar documentación, comunicación y fechas. Improvisar el primer día añade riesgo innecesario.
Nómina y cotización
El salario no es el coste total. Conviene tener clara la estructura retributiva y las obligaciones recurrentes.
El día después
Calendario laboral, registro, prevención y gestión cotidiana forman parte de contratar, no son extras opcionales.
Cuando haya normativa de por medio
Comprueba fechas y requisitos en BOE, AEAT, Seguridad Social u organismo competente. Evitamos convertir contenido cambiante en una falsa certeza.